試用期如果沒有解除勞動合同，試用期屆滿自動轉正；試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系……作為職場新人，很多畢業(yè)生都會遇到企業(yè)的“不公正待遇”及勞動合同中的“不平等條約”。今年的畢業(yè)季即將到來，昌平法院的法官日前舉案說法，給職場新人指點就業(yè)維權道路上的迷津。
試用期屆滿自動轉正
小張于2015年4月1日正式到某技術公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但口頭約定試用期為3個月，從2015年4月1日至6月30日。眼看試用期屆滿，公司以小張在試用期內(nèi)試用結果為55分，認定其試用期內(nèi)表現(xiàn)為不合格為由，于2015年7月17日終止了與小張的勞動關系。小張?zhí)崞饎趧又俨茫俨梦瘑T會認定該技術公司違法解除了與小張的勞動關系，該技術公司不服裁決，起訴至法院。
法院經(jīng)審理認為，該技術公司違法解除了與小張的勞動關系，應向小張支付違法解除勞動關系賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位以勞動者在試用期不合格為由解除勞動關系的，應該在試用期內(nèi)提前通知。試用期屆滿時，勞動者將自動轉正，超過試用期作出的解除勞動合同是違法解除。
試用期不可隨意“退人”
蔣某于2014年2月11日入職到某水務公司工作，雙方簽訂勞動合同，期限為2014年2月11日至2017年2月10日，其中試用期至2014年5月10日。后該水務公司于2014年4月28日作出了《試用期綜合評價》，與蔣某解除了勞動關系，但公司并未向蔣某正式送達該文件，亦未向蔣某出具其他書面解除通知。蔣某將公司起訴至法院，庭審中，蔣某認為公司從未向其出示過試用期的考核規(guī)定，其也不認可相關考核規(guī)定。
法院審理認為，蔣某與某水務公司的勞動關系持續(xù)到其自動從公司離開的2014年7月25日，并判令某水務公司支付蔣某2014年4月至7月的工資差額。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合招聘及考核條件，在勞動者入職前明確被告知這種考核標準的前提下，用人單位方可以正式解除勞動合同，并說明理由。
競業(yè)限制不得違反法律
小趙于2013年12月16日與某科技公司簽訂了固定期限《勞動合同書》，合同期限3年，合同對報酬等雙方權利義務進行了約定。2015年12月28日，小趙與公司簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》。2016年9月30日，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，確認終止勞動關系。小趙離職后將原單位訴至法院，要求確認其與單位簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》無效。公司辯稱小趙屬于法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，該協(xié)議符合法律規(guī)定，公司也支付了相關補償金，請求駁回小趙的訴求。
法院審理認為，該協(xié)議中的兩條關于競業(yè)限制人員范圍及時間的規(guī)定超過了勞動合同法的規(guī)定，故該兩條約定無效。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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