常見陷阱一：空白勞動合同
這種空白勞動合同一般發(fā)生在勞動者入職后，與企業(yè)簽訂勞動合同期間，勞動者在簽訂勞動合同時公司會拿一份空白的勞動合同讓勞動者簽字，勞動者簽字后，公司就將該份空白勞動合同收走了。
這種情況當(dāng)勞動者與公司發(fā)生勞動爭議后，勞動者不能舉證時，企業(yè)可能將會在該份空白勞動合同上，隨時進(jìn)行修改或者填寫對自己有利的，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的仲裁或者訴訟敗訴，所以勞動者們千萬不要簽訂空白勞動合同。
比如，勞動者如果主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，公司將會拿出勞動者簽字的這份合同來抗辯不支付雙倍工資
比如，勞動者無法證明與公司存在勞動合同，自己雖然簽訂過勞動合同，但公司收走了，勞動者手里并沒有勞動合同，勞動者也無法證明自己簽署過勞動合同，公司很可能不承認(rèn)與該勞動者存在勞動合同關(guān)系。
常見陷阱二：機(jī)打勞動合同
這種合同也是常見的，企業(yè)會將企業(yè)的信息和勞動者的信息等及其他條款打印出來，讓勞動者簽字后企業(yè)將該份勞動合同收走，并未歸還。
當(dāng)勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，勞動者就比較被動，企業(yè)可能會將該機(jī)打勞動合同中間頁或者其他頁替換成對企業(yè)有利的。勞動者如果無法舉證，證明該份勞動合同不是自己當(dāng)初簽訂的勞動合同，那就可能會導(dǎo)致勞動者的勞動仲裁和訴訟敗訴，這種勞動合同對勞動者也是非常不利的。
應(yīng)對方法
勞動者可以要求公司將勞動合同手寫。如果企業(yè)不同意，那勞動者一定要在機(jī)打的勞動合同上每一頁都要簽字，然后勞動合同的騎縫頁也要簽字，并進(jìn)行拍照留存及一定要在入職的時候做好錄音等準(zhǔn)備。
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