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“調(diào)休”、“補(bǔ)休”兩個(gè)詞我們常常在工作中使用到。但一字之差，兩者之間是有著很大的區(qū)別的。
調(diào)休和補(bǔ)休的區(qū)別，你真的了解嗎？
1、調(diào)休
調(diào)休，即調(diào)整休息的時(shí)間。
工作中的調(diào)休主要表現(xiàn)為特殊工時(shí)制中的調(diào)休，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的調(diào)休。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。”
無論是實(shí)行特殊工時(shí)制度還是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，企業(yè)都可以自主采取調(diào)休的方式來確保員工的休息休假權(quán)利。
2、補(bǔ)休
補(bǔ)休，即彌補(bǔ)休息時(shí)間。
根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定：“下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬�！�
也就是說，補(bǔ)休是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間，補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間，如果不能補(bǔ)休，必須要提供報(bào)酬。
3、調(diào)休和補(bǔ)休的區(qū)別
調(diào)休和補(bǔ)休的區(qū)別在于，調(diào)休是將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其它時(shí)間，補(bǔ)休是在工作日進(jìn)行休息彌補(bǔ)之前的公休日的加班時(shí)間，公休日的日期并未發(fā)生變化。
4、加班時(shí)間可以用“補(bǔ)休”彌補(bǔ)嗎？
從勞動(dòng)法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”，只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”。
根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！�
也就是說，“補(bǔ)休”僅適用于公休日加班。
以上就是調(diào)休和補(bǔ)休的區(qū)別，你在工作中用對(duì)了嗎？
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