1、“不要跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎”
初入職場，什么都不懂，所以大部分人都會選擇以“乖巧”的狀態(tài)來應(yīng)對一切，即便以前是風(fēng)風(fēng)火火的性格，也會收斂很多。
這時候就容易進(jìn)入一個心理誤區(qū)，就是“領(lǐng)導(dǎo)都是高高在上的，我們老實本分地做好自己的本質(zhì)工作就好，沒必要跟他們太接近�！�
其實這是一個非常錯誤的想法。職場是人與人溝通的大場所，尤其是在與領(lǐng)導(dǎo)的交流中，更能受益匪淺。這里的“套近乎”不是讓你諂媚巴結(jié)，而是學(xué)會主動與領(lǐng)導(dǎo)所有溝通。
領(lǐng)導(dǎo)招你，不是讓你來做個工具人簡單匯報一下工作的，安分守己固然很重要，但是主動出擊也同樣重要，任何一家公司的領(lǐng)導(dǎo)都不會希望自己手下的人“躺平”，而是希望他們能夠發(fā)揮自己的聰明才干，多多建議與自己碰撞出創(chuàng)意的火花。
有人說與領(lǐng)導(dǎo)走的太親近，會被人在后背議論，甚至嚴(yán)重的還被同事排斥和孤立。這些算什么？要想收獲成功，還怕流言蜚語嗎？你回想一下大學(xué)里那些經(jīng)常獲益的同學(xué)，哪個不是跟輔導(dǎo)員走的親近的班干部？
記�。喝绻愀市淖隽瞬块T的小透明，那么當(dāng)晉升機(jī)會擺在你眼前的時候，那一定不會是你。
2、“職場新人犯點錯很正�！�
作為新人，我們總是小心翼翼、如履薄冰，這時候就會有人告訴你：“職場新人嘛，犯點錯很正常，千萬不要有太大壓力負(fù)擔(dān)。”
事實上真的是這樣嗎？新人犯錯，難道就會被簡單原諒？
朋友入職到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做數(shù)據(jù)分析，因為不熟悉系統(tǒng)，便耽誤了項目的工作進(jìn)度，沒到一個月就被辭退了，周遭的朋友都覺得該公司過于嚴(yán)苛了，新人嘛上手難免慢一點，可是互聯(lián)網(wǎng)公司是不等人的啊，公司與時間賽跑，你的效率低跟不上公司的發(fā)展進(jìn)度，就理所應(yīng)該的會被淘汰，這是社會優(yōu)勝劣汰的生存道理。
無數(shù)現(xiàn)實中殘酷的例子告訴我們，新人在職場上是沒有特權(quán)的，犯了錯一樣會被嚴(yán)肅對待。況且這時候的他們還處在實習(xí)期，那公司就更不必特殊照顧他們了。
現(xiàn)在職場上很多人對于新人都比較寬容，導(dǎo)致不少剛工作的萌新們就變得不那么謹(jǐn)慎了，甚至他們會把大學(xué)上課遲到的習(xí)慣帶到職場中來，變成考勤“卡點”專業(yè)戶，其實這種縱容是不對的。
呼吁各位管理者們要一視同仁，對他們也嚴(yán)苛起來，這對他們能更早地適應(yīng)社會法則、學(xué)會自律也大有幫助。
3、“面對任務(wù)不能說自己不行”
在工作中，“逞能”是不少新人的通病。
因為剛進(jìn)入職場，為了表現(xiàn)得好一點，很多新人在面對領(lǐng)導(dǎo)提出的工作時，總是毫不猶豫地答應(yīng)，保證完成任務(wù)。有時候哪怕他們剛進(jìn)入這個行業(yè)，對一切都還不熟悉，也能硬著頭皮上。
這種做法，其實就是自欺欺人了。試想一下，如果這件事情真的是因為自己的能力有限完成不了，時間到了，領(lǐng)導(dǎo)來要成果，你這個時候說自己“沒完成”好還是一開始就根據(jù)實際情況跟領(lǐng)導(dǎo)說“完不成”的好？
為了樹立工作形象，任何“打腫臉充胖子”的行為都是不對的。
李開復(fù)曾經(jīng)說過：“在職場上，情商比智商重要，均衡比魄力重要，真誠比面子重要�！�
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