發(fā)布時(shí)間：2018-07-11 瀏覽次數(shù)：13
一茬又一茬，應(yīng)屆生像割韭菜一樣源源不斷地進(jìn)入社會(huì)。走進(jìn)社會(huì)站穩(wěn)腳跟的第一步就是得到一份像樣的工作。但令人尷尬的是，這幫應(yīng)屆畢業(yè)生不光沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷也幾乎為零。這是求職者最頭疼的問(wèn)題。首先，簡(jiǎn)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-11 瀏覽次數(shù)：18
簡(jiǎn)歷中的求職意向是HR看的重點(diǎn)，判斷你是否適合這家公司，所以求職意向的書寫是一份簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵所在。 以下是錯(cuò)誤的求職意向?qū)懛ǎ? 例如：客服，行政，高級(jí)管理完全不相關(guān)的求職意向，出現(xiàn)在一份簡(jiǎn)歷當(dāng)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-04-17 瀏覽次數(shù)：29
一張簡(jiǎn)歷照片是大學(xué)生求職的開(kāi)端，是簡(jiǎn)歷的“門面”，選擇簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則： 1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。 2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：21
制作簡(jiǎn)歷往往是求職的第一步，而且首先把你展現(xiàn)給用人單位的也是簡(jiǎn)歷，一份好的簡(jiǎn)歷如同一個(gè)人的容貌、氣質(zhì)，能在第一時(shí)間抓住招聘者的視線。下面簡(jiǎn)單介紹一下百分簡(jiǎn)歷的得分點(diǎn)，比較一下，你及格了嗎？ 1.簡(jiǎn)而美...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：6
在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：18
內(nèi)容過(guò)多會(huì)淹沒(méi)真正的閃光點(diǎn)。 招聘者說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷并不一定能吸引人，“很多內(nèi)容都不必要，比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。 在招聘人員的印象里，大多數(shù)學(xué)生都會(huì)在簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)一番，比如“本人...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：12
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 瀏覽次數(shù)：10
地址在簡(jiǎn)歷中提供一個(gè)地址就可以了，提供兩個(gè)地址會(huì)使招聘者在選擇信函或電話地址時(shí)左右為難。 年齡如果你不能確定在簡(jiǎn)歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡(jiǎn)歷中提及年齡。 在各種媒體中刊登的招聘信息通常...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：37
薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處布滿陷阱的 在私營(yíng)企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：11
生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，同樣對(duì)于那些工作中自稱一無(wú)是處的“路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，然后對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“...[查看全文]
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