1、從招聘過程來看，雙方的信息是不對稱的;求職者在面試過程中夸大自己的能力，掩蓋自己的缺點，提供虛假信息，使公司在招聘過程中不能完全理解和判斷求職者的招聘風險。在面試過程中，公司面試官沒有詳細說明職位應(yīng)該承擔的工作職責和任務(wù)，導致求職者對公司內(nèi)部缺乏了解，最終成為員工離職的主要原因。
2、社會環(huán)境原因;社會環(huán)境原因主要是指文化和法律因素。由于招聘是與人直接相關(guān)的，因此與文化和法律的接觸也是非常直接的。不同的國家，地區(qū)和行業(yè)對企業(yè)招聘有不同的法律，法規(guī)和行業(yè)要求。如果發(fā)生文化或法律沖突，將會造成極大的風險。
3、企業(yè)經(jīng)營的原因;企業(yè)之間的競爭也可能導致招聘風險。如果行業(yè)是自律的，每個企業(yè)都會做得更好，惡意競爭會減少。但是，如果行業(yè)競爭混亂，可能會出現(xiàn)到處挖墻角的情況，造成極大的風險。
招聘風險就是身為一個hr來說最應(yīng)該要去避免的，這也是最能夠體現(xiàn)hr能力的一個方面，只有把這些風險都加以杜絕，才能夠保證我們招聘到想要的員工。
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