在職場上，你會發(fā)現職級越高的領導，說話越是晦澀難懂，經常說一半留一半，甚至正話反說，讓你捉摸不透。如果你不能準確領會領導的真實想法的話，很可能掉入大坑。
當你聽見領導說出這四句話，你就要小心了，這說明領導沒有看中你。
1、“XXX事情處理得怎么樣了？”
小斌已經在公司工作了四年，正常業(yè)務已經是輕車熟路了。有一次，領導來找小斌的主管，主管不在，領導就直接把事情交代給了小斌。小斌一看事情也不算復雜，于是滿口答應了。走之前，領導再三叮囑他要注意哪幾個環(huán)節(jié)，辦事過程中還打電話追問了三次。
小斌心里一陣悲涼：“難道對我就這么不放心嗎？”
做一件簡單的事情，領導還要再三過問，說明你在領導心目中地位不高，無法信任。領導對你這樣，你就要反思自己，抓緊補救了。多多表現自己，用實力說話，爭取做領導信任倚重的人，否則，升職加薪就要涼涼了。
2、“做好你的本職工作就行了�！�
最近阿華的公司接了一個新項目，前途一片大好，同事們都摩拳擦掌，想要參加。阿華也不例外，于是他主動找領導要求加入項目組。然而領導卻微微一笑，拍著阿華的肩膀說到：“你那份工作也很重要，現在做好你的本職工作就行了！”。
阿華聽了心里一陣難受，自己入職三年來，只是從事輔助工作，就像一個螺絲釘，雖然“很重要”，但也不關鍵。如今領導拒絕阿華參加新項目，還要自己做好本職工作，這是領導委婉地表達對自己的不認可啊！
當你想要在工作上做出挑戰(zhàn)，而領導卻勸你做好本職工作時，說明領導對你現在的工作狀態(tài)并不太滿意，你還需要多加努力，爭取獲得領導的認可。
3、“這么簡單的事情你都做不好嗎？”
小彭入職三年，工作一直很努力。雖然做的都是基礎工作，但她一直認真對待，從來沒有出過差錯，當然也難做出露臉的業(yè)績。有一次，小彭去給領導送一份簡報，結果領導看了幾眼就皺起眉頭，脫口而出：“這么簡單的事情你都做不好嗎？”小彭委屈地眼淚在眼眶里直打轉，辛辛苦苦做了三年，在領導眼里就是這樣的地位，短時間內是難有出頭之日了。
領導批評你“這么簡單的事情你都做不好嗎”是因為你的表現讓領導感到失望，不過你還有機會去挽回，因為這代表著領導至少對你還有期待，好好努力吧！
4、“那個職位不適合你。”
小劉在這個崗位五年了，一直沒有得到領導青睞。終于等到一次崗位競聘的機會，小劉仔細研究了那個職位要求，簡直就像為他量身定制的一樣，特別適合自己。于是小劉鼓起勇氣向領導自薦，表示自己想得到那個職位的愿望。然而領導正在翻看報紙，頭也不抬地回復了一句：“那個職位不適合你”。小劉聽到，心灰意冷：自己工作五年，領導對自己絲毫不了解、不關心。
當領導表示你不適合某個崗位時，可能是因為領導從來沒有深入地了解過你，也不在乎你的職業(yè)發(fā)展。所以你要么選擇積極工作，讓領導重視你，要么就只能另謀職位了。
在職場待久了你就會發(fā)現，領導雖然晦澀難懂，但多少體現了你在他心目中的地位。所以當領導委婉地拒絕你的請求時，或者說些似是非是的話時，你要多想想，領導是不是不再重視你了。
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