有位朋友在一家小有名氣的科技公司做HR。前幾天朋友招了一個90后小姑娘，上午入職，中午剛好遇上公司聚餐，就把小姑娘也帶去了。整個飯局中，小姑娘都表現(xiàn)得置身事外，一直坐著，沒有主動端盤倒水，尤其是要她給領(lǐng)導(dǎo)敬酒的時候，被她一口拒絕，讓領(lǐng)導(dǎo)很是尷尬。飯局一結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)就說這小姑娘不會尊重人，趕緊讓她離開。小姑娘也怒了，直接懟到：“我不給領(lǐng)導(dǎo)敬酒就是不懂尊重人了？你們這樣的公司不待也罷！”
好不容易招到了人，這下又要從頭開始，朋友也一臉氣憤：“現(xiàn)在的90后怎么這么不懂事，連討好領(lǐng)導(dǎo)都不會？”
1、我是出賣勞動力的，不是來出賣人格的
大部分90后都認(rèn)為自己來公司是出賣勞動力而不是出賣人格的。這個崗位該做的事情，一定會保質(zhì)保量完成，崗位之外的事情，根本不會去做。至于領(lǐng)導(dǎo)，只是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自于他淵博的學(xué)識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。
如果這個領(lǐng)導(dǎo)平日里對自己很照顧，作為新人，犯了什么小錯他都能夠體諒，并能夠悉心指導(dǎo)，平日里也沒什么領(lǐng)導(dǎo)架子，能和下屬打成一片，那么作為下屬，我也很愿意把他當(dāng)成“知心大哥”來對待；至于有的領(lǐng)導(dǎo)，只是仗著手上有點小權(quán)力，就覺得自己高人一等，平日里總是用鼻孔來看下屬，功勞都是他的，鍋都是下屬的，還動不動喜歡給年輕人講什么“職場潛規(guī)則”，實際上就是教大家如何溜須拍馬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不好意思，90后們不僅不會跪舔你，可能還會拍著桌子跟你爭論。
90后們從不討好領(lǐng)導(dǎo)，這跟他們的成長環(huán)境密不可分。90后一代出生在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時期，在網(wǎng)絡(luò)上，沒有了年齡、職位的隔閡，每個人都是平等的地位。在生活中，也許你我間有地位的差別，但在人格上是絕對平等的，我們不會為了區(qū)區(qū)幾千塊，就出賣自己的人格。
2、不是不想，是不會
不得不說，拍馬屁是個技術(shù)活。說的行云流水才叫拍馬屁，說的格外明顯，那叫拍馬腳，旁人看著尷尬，自己聽著也尷尬，關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)可能還嫌棄你的拍馬屁水平，根本不吃你這一套。習(xí)慣了快言快語、調(diào)侃一切的90后，根本不會昧著良心說些稱贊領(lǐng)導(dǎo)的話。當(dāng)然，有些90后表示，自己也想學(xué)會拍馬屁，所以急需《七天速成課程之如何拍馬屁直線上位》。
3、討好領(lǐng)導(dǎo)的性價比太低
現(xiàn)在的90后為什么不會討好領(lǐng)導(dǎo)？其實并不是90后不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)，人都是一樣的，只要你能提供像當(dāng)年給70后、80后一樣的“價值”，90后一樣舔跪你。
幾十年前，討好領(lǐng)導(dǎo)，能給70后、80后一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作意味著什么？意味著超過父輩的收入，一個月甚至超過父輩種地一年的收入；超過大部分同齡人的收入；意味家里每年都會增加從小大到?jīng)]用過的電器；意味著可見的未來能買起上百平的商品房；意味著學(xué)到遠(yuǎn)超這個國家平均水平的先進(jìn)技術(shù)和管理方式……
今天的領(lǐng)導(dǎo)能給90后什么？鐵飯碗，房子，地位還是階級的躍升？一個月幾千塊、一萬塊的工資連房子首付都供不起，領(lǐng)導(dǎo)隨時可能跳槽，公司說不定什么時候就倒閉了……所以公司的領(lǐng)導(dǎo)根本不值得90后討好。這家公司讓自己受委屈了，那就換一家公司，出了公司，誰還認(rèn)識誰呢？所以為什么要出賣自己的人格去討好一個隨時可能再見的人呢？
在90后的眼中，領(lǐng)導(dǎo)和員工是平等的地位，志趣相投，自然是真心相待；理念不合，就只能保持互相尊重了。至于端茶倒水、溜須馬屁？那是不可能的。
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