在職場上，領導掌握著個人事業(yè)發(fā)展的大權，所以員工和領導培養(yǎng)良好的關系是非常重要的。有了領導的賞識，再加上個人的實力，你的職場之路一定會順遂得多。但是，你與領導有交情不意味著你能為所欲為，以下六件事一定要避免。
1.爭強好勝
在職場上，領導有時候確實做不到事事都公平公正。所以如果你遇到了一些不公平的事情，也不用急著找領導抱不平。高情商的領導總會私下里給你些其他的彌補，但假如你一味地計較這些，只會讓領導覺得你不穩(wěn)重、斤斤計較。
即使你和領導關系再好，在職場上也得講究公私分明。有的時候他可以不論公私，在公司里也不避諱對你的贊賞，但這不代表你可以依仗著關系而不安分，把同事都得罪遍了，那樣領導也護不住你了。
2.拉幫結派
在職場上，領導非常忌憚員工拉幫結派，搞小團體互相傾軋，以至于引起公司不必要的內斗，這對于團隊是百害而無一利。本來領導重用你，是為了從你這邊更好的了解底下員工的真實情況，結果你卻帶頭拉幫結派，如果事情向著不可控的方向發(fā)展，比如逼退核心員工，和他產生對抗等等，就是對他權力的一種威脅，領導一定會把你清出隊伍。
你和領導的關系好，就要把自己的利益和他的利益捆綁在一起，這樣你在個人發(fā)展方面才會如虎添翼。
3.打小報告
如果你和領導走得近，那么同事就會不自覺地和你保持距離。想在公司里好好發(fā)展，你得注重搞好和同事的關系，兩邊都不耽誤。如果你不但不和同事搞好關系，反而仗著自己和領導的關系，看誰不爽就去打誰的小報告，那接下來在辦公室你就會很難立足。
而且大部分的領導都不喜歡打小報告邀功的人，更不喜歡員工破壞自己的團隊的團結。
4.違反公司規(guī)定
在公司就要遵守公司的規(guī)定，即使你和老板關系好也不能搞特殊。
你不能因為和領導關系好就遲到早退，也不能因為和領導關系好工作就可以拖延，領導也許就是看到你行為規(guī)矩，對工作上心才對你高看一眼。假如你經常明知故犯，濫用所謂的權威，最后逐漸消磨掉他的好感，吃虧的還是你。
5.自作主張
不管有些時候你的觀點是多么合理，你都不能直接擅作主張，即使和領導關系好到穿一條褲子也得把領導放在第一位。也許領導在某些方面比不過你，但你不能忘了你們之間上下級的關系，因為私交甚好就僭越，只會讓他開始忌憚你，打壓你。
6.越級匯報
不管你和領導關系好不好，在職場上越級匯報都是大忌。如果你越過領導，直接向老板匯報工作，領導知道了會認為你在抱上級領導的大腿，太不安分，甚至是想上位。
有的時候你和領導關系親密，就會忽視掉這些細節(jié)，最后往往失去領導的垂愛也是吃虧在這些小事上。假如事出緊急，不得不越級匯報，那你最好在匯報之前或者之后都請示他一下，打消他的顧慮心。
職場講究的不是情誼而是業(yè)務能力，也許你與領導關系好，職場之路會順遂一些，但一不注意也會跌入領導忌憚、同事反感的境地。所以，在職場上還是要謹言慎行，不做不該做的事。
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