校園招聘是完完全全針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開展的招聘，按理來說，對(duì)大學(xué)生應(yīng)該是更好的招聘選擇。因?yàn)閰⒓由缯袝?huì)與有工作經(jīng)驗(yàn)的人競爭，而校園招聘對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒有要求。但到底是校招有用還是社招有用？這還是要分人群。
一、大多數(shù)校園招聘是用來挑選優(yōu)秀人才
之前也講到過（校園招聘和社會(huì)招聘有什么區(qū)別？），一般名企、國企及其他較大規(guī)模的企業(yè)，校園招聘對(duì)人才有多層篩選，一般流程是網(wǎng)申→網(wǎng)測→線下筆試→線下集體面試→線下單獨(dú)面試等，大家從這種嚴(yán)格的篩選模式就能大概看出他們對(duì)人才的要求。名企一年放出的校園招聘名額只有幾百人，重點(diǎn)培養(yǎng)的崗位，如“管理培訓(xùn)生”之類的可能就十幾人，但進(jìn)行全國性宣傳篩選，大多數(shù)“好崗位”光投遞簡歷的人可能就幾千甚至上萬。就本丁周圍參過校園招聘的人的經(jīng)驗(yàn)看，一本院校班級(jí)拔尖的學(xué)生都不一定能通過這層層篩選。
當(dāng)然也有一些要求較低的崗位，如銷售、客服性質(zhì)的崗位。這就需要大家在競爭崗位時(shí)，有一定的辨別能力，千萬別廢了老天勁，爭到一個(gè)實(shí)際要求較低的崗位。
二、中小型企業(yè)的校園招聘要求相對(duì)低一些
對(duì)于普通的大學(xué)生，即學(xué)校表現(xiàn)不太突出，沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人群來說�？梢远鄧L試自己跳一跳能夠得著的崗位。中小型企業(yè)的校園招聘沒有知名企業(yè)的招聘競爭大，篩選也沒那么嚴(yán)。并且企業(yè)專門到學(xué)校來進(jìn)行招聘，而忽略學(xué)生無工作經(jīng)驗(yàn)，主要是因?yàn)橄胝泻线m的大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)。并且此種招聘對(duì)大學(xué)生來說，離宿舍近流程快，也比較方便，為什么不多試試呢？
三、社會(huì)招聘待遇整體不如校園招聘
應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行社會(huì)招聘，多多少少會(huì)有些吃虧，尤其在薪資和培養(yǎng)計(jì)劃上。大企業(yè)因?yàn)檎衅敢?guī)則完善，是不會(huì)通過社招招聘應(yīng)屆生的。而中小企業(yè)通過社招招應(yīng)屆生，往往會(huì)因?yàn)闊o經(jīng)驗(yàn)而壓低工資。并且對(duì)社招渠道招聘的人力，培養(yǎng)方案不會(huì)那么完善。而校園招聘是完完全全針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的，走的是另一條比較完善的培訓(xùn)體系。
四、對(duì)自己理性評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況定求職目標(biāo)
對(duì)自己有正確清醒的認(rèn)知十分重要，以免在校園招聘中耗費(fèi)大量精力做無用功。當(dāng)然對(duì)于認(rèn)知模糊的同學(xué)來說，參與名企校園招聘→中小型校園招聘→社會(huì)招聘，這個(gè)過程也是一個(gè)自己了解和提升的過程。
所以，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要爭取名企的校園招聘。對(duì)大多數(shù)普通大學(xué)生來說，仍然是校園招聘優(yōu)選，名企等大型企業(yè)的校園招聘也可嘗試，進(jìn)到面試環(huán)節(jié)，受到一定打擊，了解到“山外有山”，才能正確求職心態(tài)，提高對(duì)自身的要求。小編認(rèn)為社招是最后選擇，但也不乏有些同學(xué)不適應(yīng)強(qiáng)度大的校園招聘，在社會(huì)招聘中發(fā)揮正常甚至超常的情況。
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