涼了！面試通過了，薪資也確定下來了，公司臨時反悔，太氣人了！
“之前，面試時，面試官催著我抓緊離職，說崗位不等人，當時就敲定了，今天周一去上班報到，人事部卻跟我道歉......”
中午，朋友小丹電話約我吃飯，在電話里不停抱怨。
“這么奇葩的事，你也能遇到。”我本想安慰她，但她說，我看上去更像是幸災樂禍。
事情的經過是這樣的：
6月中旬，朋友打算跳槽，像她這樣的運營主管，總習慣一年跳一跳，工資也順勢跳一級，沒想到這次老馬失蹄了。
她去了一家中型的互聯(lián)網公司面試，面試過程很順利，經理當時就敲定了，薪資談到8000，另外再加上績效+提成+年終獎等福利，唯一的要求是，她必須立刻從原公司離職，盡快入職新公司。
小丹當時承諾，一般半個月左右離職并到崗，但面試經理還要求更快，朋友只能答應盡快辦理。
臨出辦公室時，小丹問經理，公司錄用offer什么時候發(fā)。
經理說，offer只是個形式，一般3天左右會審批完，希望她盡快來入職。
小丹去原公司提出離職，因為和前經理關系還不錯，所以，離職流程在一周左右就辦好了。
上周也和面試經理確定了上班時間，一切看上去都順利，沒想到今天變卦了。
今天，朋友帶著電腦去新公司報道，前臺小姐姐讓等了好一會兒。之后，一位素未謀面的人事部經理出現了。
“太抱歉了，你的錄用在走審批的過程中，沒有通過，老板覺得你不合適，非常抱歉。太麻煩您專程跑一趟，給您補貼今天的路費，可以嗎？”30多歲的人事部經理笑臉賠禮道歉。
小丹的臉憋得通紅，按捺住情緒，盡量理智地和她說明，當時面試時是運營經理，能不能讓經理給個說法？
人事部經理再次去確認，又等了十幾分鐘，從辦公室走出來，和朋友繼續(xù)道歉，是老板審核沒通過，也是人事部工作不利，一時疏忽，沒能及時通知。
朋友再也控制不住了，當場發(fā)飆：“你們公司有沒有職業(yè)道德？人事部干的是人事嗎？保證不了工作，就不要催別人離職。路費補貼就不用了，留著你們自己用吧！”
接著，轉身離開了。
聽完朋友的經歷，只能為她惋惜，浪費了本來好好的工作，還得從頭找工作，況且今年行情遠不如以前。
這樣的經歷，也沒法維權，因為全程都是口頭承諾和電話溝通，offer也沒收到，一點證據都沒有。
如果你遇到這樣的公司，能怎么辦呢？
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