在職場(chǎng)，最好的獎(jiǎng)勵(lì)就是“升職加薪”。但管理崗位是有限的，注定了大多人只能停留在基層崗位。

對(duì)于這些升職無(wú)望的基層員工來(lái)說(shuō)，接下來(lái)面臨的就是一輪又一輪的淘汰賽。該如何穩(wěn)固好自己在公司內(nèi)部的位置呢？

1、踏實(shí)走路少犯錯(cuò)

一個(gè)職場(chǎng)人，升職無(wú)望的原因有很多，比如年齡大了，崗位編制不夠了。

如果你是在私企上升無(wú)望，大不了換個(gè)企業(yè)干，可是如果你是在體制內(nèi)工作，想換單位就沒(méi)有那么容易了。對(duì)于一些崗位上升無(wú)望的中年職場(chǎng)人，想要穩(wěn)固地位最簡(jiǎn)單的方式就是盡量少犯錯(cuò)，輕易不要站隊(duì)，做好分內(nèi)工作，默默等待退休就可以了。

2、端正工作態(tài)度

如果你是在私企，那就要靠實(shí)力說(shuō)話了。個(gè)人的能力可以慢慢加強(qiáng)，水平可以不斷提升，但工作不能馬馬虎虎。

俗話說(shuō)，認(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好。大多數(shù)公司里的大多數(shù)崗位，其實(shí)并不需要你有多高的水平才能做好，與其擔(dān)憂下崗不如專(zhuān)心做事。

在單位里出人頭地不容易，愛(ài)崗敬業(yè)還是很容易做到的。

3、時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)

沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)待在基層，并不意味著從此你就可以一勞永逸的了。越是渴望穩(wěn)定，你就越需要具備一定的危機(jī)意識(shí)。

生而為人一定要有危機(jī)感。因?yàn)橛形�機(jī)感，你才會(huì)主動(dòng)尋找新機(jī)遇，新機(jī)會(huì)。

升職與否很大程度上可以反映一個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)能力，如果你再不未雨綢繆，為自己的長(zhǎng)久發(fā)展做謀劃，一定會(huì)遇到不小的挫折。

即使升職無(wú)望，混跡基層，也要時(shí)刻保持自己的競(jìng)爭(zhēng)能力，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作。