人在職場，逃不開“加班”二字，或主動，或被動。

職場老油子們對加班已經(jīng)是見怪不怪了。聽見誰說公司里從來不要求加班，反而成了稀罕事兒。

反正領(lǐng)導(dǎo)讓加班，那就加著唄！每十分鐘刷會兒手機(jī)，每半小時上趟廁所，挨到下班點說不定還能蹭頓免費的晚飯……

但初入職場的年輕人可就不服氣了，一提加班，在群里回復(fù)“ok”比誰都快，但背地里忍不住跟朋友一頓吐槽。

偏偏還有領(lǐng)導(dǎo)上前勸導(dǎo)：“年輕人啊，就得多加加班，這樣成長起來才快！”

一、加班的目的是為了什么？

年輕人反感沒有意義的形式主義。加班有沒有意義，也要看加班的內(nèi)容是什么。

如果加班是為了給領(lǐng)導(dǎo)們營造一個“所有人都在積極工作”的印象，那倒“大可不必”。工作講究的是效率，如果公司帶頭灌輸形式主義，只會讓摸魚的人越來越多，最后惡性循環(huán)。

如果加班是因為臨時的業(yè)務(wù)需求，比如為了趕工期，應(yīng)對緊急狀況等等，這屬于員工的工作責(zé)任，員工有義務(wù)主動加班，解決這些問題。

如果加班是因為效率太低，到下班點了還沒完成，那就屬于個人能力問題了，你不好好提升自己的工作能力，還想著跟其他人一起下班嗎？

“加班”的目的是為了解決超出工作時間以外的問題，如果這個問題完全可以靠增加人手/提高效率/優(yōu)化流程去解決，那么這種“加班”是年輕人不愿意參與的。

二、可以“加班一時”，不能“加班一世”

從職場成長的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)們勸年輕人趁著年輕有沖勁，多加加班，其實是正確的。

因為“加班”就是一個學(xué)習(xí)和實踐的過程，在大家初始技能都差不多的情況下，你主動加班，你就獲得了比其他人更多的成長機(jī)會。

想成功，你就得比其他人更努力。怎么努力？當(dāng)然是從“加班”開始。你可以在公司里“加班”，也可以在家里“加班”。

當(dāng)別人在追劇看電影的時候，你可能已經(jīng)靠加班掌握了一個新的技能。日積月累，你所吃下的苦都變成了履歷上一個又一個閃光點。

當(dāng)然，為了前途一時的加班，大家都可以忍受，但我想沒有人是愿意永遠(yuǎn)加班的，工作只是生活的一部分。

年輕人要不要主動加班？為了自我提升可以主動加班，但絕對不加沒有意義的班！