距離過(guò)年還有不到一個(gè)月，招聘市場(chǎng)也逐漸冷卻下來(lái)，但還是有一部分人因?yàn)榉N種原因辭了工作，處于待業(yè)狀態(tài)。

他們猶豫到底是年前就把工作定下來(lái)，回家好跟家里人交代；還是好好休息，等到年后再拼一把？

年前求職>>

1、可選性小

年前是招聘市場(chǎng)的低潮期。一年到頭，正是領(lǐng)導(dǎo)兌現(xiàn)年初各種承諾的時(shí)候，為了多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金，職場(chǎng)人也要隱忍蟄伏，不會(huì)輕易提離職。

更何況，熬過(guò)了年底就是春節(jié)，等假期過(guò)后再提離職豈不是更好？

所有人按兵不動(dòng)，默默等待“金三銀四”的到來(lái)，那么招聘市場(chǎng)上肯定沒(méi)有太多崗位供徐州求職者挑選。

2、應(yīng)聘門檻低

年底了，所有部門都在忙著做年度總結(jié)，就連招聘的主場(chǎng)——人資部門也要一邊忙活寫報(bào)告，一邊準(zhǔn)備過(guò)節(jié)的禮品，一邊安排年會(huì)事宜……

在這種情況下實(shí)在是分身乏術(shù)，除非是非常著急的崗位才會(huì)掛出來(lái)招聘。

年底了，找工作的人也少了，抱著“能用就行”的想法，HR對(duì)徐州求職者的要求也低了很多。

3、小心卸磨殺驢

對(duì)于部分行業(yè)來(lái)說(shuō)，反倒是越過(guò)節(jié)越掙錢，所以急需招聘一批新人來(lái)臨時(shí)頂下崗位。

入職前HR說(shuō)得挺好，各種福利一應(yīng)俱全，升職加薪指日可待。但一旦等到這段時(shí)期過(guò)去了，便會(huì)想著法子辭退員工。

年前急招聘的崗位很有可能是個(gè)坑，入職要謹(jǐn)慎。

年后求職>>

1、機(jī)會(huì)多

招聘市場(chǎng)上的“金三銀四”可不是說(shuō)說(shuō)而已，過(guò)完年的兩個(gè)月是企業(yè)用工需求的大爆發(fā)，各行各業(yè)都在招人，機(jī)會(huì)多多，就看求職者能不能把握住了。

2、壓力大

招聘的機(jī)會(huì)多了，徐州求職者的壓力也來(lái)了。年前蟄伏的人統(tǒng)統(tǒng)走了出來(lái)，各種人才應(yīng)接不暇，企業(yè)簡(jiǎn)直要挑花了眼，那些相對(duì)不太優(yōu)秀的求職者自然就成了陪襯。想要應(yīng)聘好崗位，就得做好競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備。

年前求職和年后求職還是有很大區(qū)別的。機(jī)會(huì)總是伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，能不能把握時(shí)機(jī)跳到更高的平臺(tái)，就看你的選擇了。