最近，又有一部職場(chǎng)熱播劇上線了——《親愛(ài)的自己》。
在最近的一集里，男主陳一鳴拿著簡(jiǎn)歷信心滿滿去面試，結(jié)果遭到了HR的無(wú)情打擊：
“你的年齡對(duì)我們來(lái)說(shuō)太老”、“新媒體已經(jīng)過(guò)時(shí)”、“活動(dòng)可惜沒(méi)策劃好”……把男主懟得無(wú)地自容。
這個(gè)場(chǎng)景太過(guò)熟悉，不少人看到這個(gè)片段之后直呼：“是我沒(méi)錯(cuò)了！”
面試遭到HR打擊，先不要喪氣，因?yàn)檫@很可能是HR的套路！
01 HR的面試套路
不可否認(rèn)，總有一些HR出言不遜，對(duì)候選人充滿了不屑和鄙夷，這是HR本身的專業(yè)素養(yǎng)不到位，多見(jiàn)于一些小企業(yè)。如果遇到這樣的HR，可以把這家公司拉進(jìn)黑名單了。
除了這些半路出家的HR之外，大部分HR都是有一定專業(yè)性的，在面試中他們所說(shuō)的每一句話，其實(shí)都是有用意的。
HR與你素不相識(shí)，無(wú)冤無(wú)仇，如果看不上你，面試完直接告知你不合適就可以了，為什么非要打擊你呢？
原因只有一個(gè)：打擊你的自信心，降低你的身價(jià)，以便用最低的薪資待遇將你納入麾下。
換言之，他們認(rèn)可你的能力，但是不愿意提供你期待的薪資，因此想方設(shè)法證明你不值那么多錢。
02 如何應(yīng)對(duì)HR的詰難
看清了HR的套路之后，再做應(yīng)對(duì)就很簡(jiǎn)單了。
如果是HR人品卑劣，刻意貶低求職者，那么也沒(méi)什么好說(shuō)的，要回簡(jiǎn)歷直接離開(kāi)。
如果HR是想要降低你的薪酬，而你又比較中意這家公司，那么你可以要求跟用人部門領(lǐng)導(dǎo)談條件，達(dá)到一定的工作成績(jī)之后，給予相應(yīng)的報(bào)酬。
總之，面試的時(shí)候多考慮HR的意圖，看清他們的套路，才不會(huì)被HR牽著鼻子走。
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