你要是做個安靜的小白楊，那只能被動等待淘汰了，因為你不會說話，必然會讓人覺得你在職場只能任人欺負，所以在職場，如果有就會一定發(fā)出自己的聲音，讓別人知道你的想法，知道你的擔當和需求，喜歡發(fā)聲的員工往往能得到更高的被關(guān)注度，但確有個前提：欲戴王冠，必承其重。也就是說有多大能力說多大的話。
喜歡發(fā)聲的的員工不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)首先觀察到他的業(yè)務(wù)能力，還能看到員工的更多面：例如人際交涉、職業(yè)態(tài)度、甚至不避諱在領(lǐng)導(dǎo)面前流露出一些真實的個性，以加強個人特色。因為多了許多與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，便增添了更多的展現(xiàn)自己的機會。蕓蕓員工中，如果沒有實績，只靠“發(fā)聲麥”，領(lǐng)導(dǎo)也不會將培養(yǎng)機率落在一個只會嘴炮的員工身上啊。發(fā)聲是一種展示自我的方式。
發(fā)聲要發(fā)聲在領(lǐng)導(dǎo)的心頭上，不然后果嚴重！
發(fā)聲并不是動不動就瞎嚷嚷，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前，該說的話好好說，不能說的話千萬別亂說，不然后夠狠嚴重，因為領(lǐng)導(dǎo)真的時間有限，并不是有時間天天聽著每個員工在天馬行空的講述自己想象力的方案，說不到領(lǐng)導(dǎo)心坎里，輕了領(lǐng)導(dǎo)覺得你夸夸其談，重了覺得你一無是處，如果只會發(fā)聲，但工作能力與業(yè)績不達標，即使領(lǐng)導(dǎo)看到了他，那也只是一時的，除非他會搶功，這樣的愛發(fā)聲型小人，可要提防著點。
很多員工抱著會哭就有奶的想法，但事實上，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，沒有的利益的發(fā)聲只會讓老板壓力變大，你想獲得更多的利益，但是公司并沒有看到你的成果，“主營業(yè)務(wù)”還是要與“公司利益”掛鉤，又能賺錢，還能“發(fā)聲麥”，你才會有“奶”吃。
高情商的人會挑時機“發(fā)聲”
在職場中，“發(fā)聲”的時機很重要，可以不用頻繁地“發(fā)聲”，只需“發(fā)聲”對了時機，效果也能拔群。例如，在某次新提案的會議上，你有個不錯的點子，而當領(lǐng)導(dǎo)將話語權(quán)放回到員工身上時，這時你再“發(fā)聲”出來，就能讓領(lǐng)導(dǎo)注視到你。這時你的“發(fā)聲”不僅是在回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，同時也表現(xiàn)了自己。
在日常工作中，但凡想要展示自己的上進心與工作能力，需要一次完美的邂逅，請留意并抓住身邊可以展示自己閃光點的每一次機會。讓自己變得有價值，更有資格站在任何場合挺直腰桿說話。
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