一個企業(yè)總會人員優(yōu)化，有些人來，有些人走這很正常，老板什么時候會露出資本家的獠牙，就是在你無法為企業(yè)做出實質性的貢獻的時候，老板開始從言語和行動排斥你，顯示對你的不滿。使出人員優(yōu)化的N種方法讓你在最短的時間內離開公司。
頻繁換崗讓你無所適從。
當想讓你主動走人的時候，公司會安排給你一個最不喜歡的崗位，你會變得多余，而且在新的崗位上無法適應。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。 除非你足夠不要臉。能一直待下去。
超過自己能力范圍內的任務
當一件超出能力的任務交到你手上的時候，唯一迎接的結果只能是失敗，一個失敗的任務注定讓你難堪，公司刻意接受超出能力范圍的項目工作，并不是要拔苗助長，而是要摧毀你工作上的所有，包括自信心。
忽視你的一切
你在公司會成為一個隱形人，領導不搭理你，不在意你業(yè)績，你的建議是空氣，加班與否和公司沒有關系把你的合理表現(xiàn)視為無關緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。 徹底把你邊緣化。
提高你的考核標準
專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
端茶倒水來一套
讓你成為一個干雜活的人，經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。 給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
連工位都保不住
挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置�；蛘呓o你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。
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