最近，阿華被開除了，開除的那天據(jù)說只用了半小時就把他踢出了公司，老板給他發(fā)了一天微信，內(nèi)容大概是這樣：我在監(jiān)控里觀察了你一天，你一天都在刷抖音打游戲斗地主，一點工作都沒有做，我是養(yǎng)了個大爺嗎？半小時內(nèi)離開公司。
在職場，員工自主離職和被開除的比例大概是10:1尤其是這些年勞動法不斷規(guī)范，開除就要承擔N+1的賠償，板隨意開除員工的現(xiàn)象越來越少。不過這不代表勞動糾紛就變少了，在一些極端情況，開除員工是老板的必然選擇。
很多情況下，一個公司就老板最拼命，員工都是大爺，老板很是無奈，沒辦法，員工畢竟沒有企業(yè)歸屬感，但老板絕對不會喜歡消極怠工的員工，消極怠工意味著產(chǎn)出少，也就意味著老板要少掙錢最近這些年勞動法越來越嚴格，老板也不敢隨便開除人，搞不好就會有糾紛，最后的結(jié)果是好是壞也不知道。
很多員工會認為，在公司混熟了，混成老人了，老板就不敢開除他，覺得老板心慈手軟，覺得老板懼怕N+1，事實上，大公司的老板想開人，即使2N也不會懼怕，小公司的老板想開除人，也會想盡一切套路讓你得不到任何賠償就從公司走人，他們一般會伺機而動，制造合適的機會，趁機開除消極員工。
徐州英才網(wǎng)之前遇到過這樣一個案例：徐州某廣告公司老板，為人表面和善，內(nèi)心相當有城府，有個女孩進公司后，工作散漫，能力也很差，隔三差五就在公司鬧出點事，弄得其他同事也無法靜心工作，HR和同事們已經(jīng)向老板多次反映，老板也早就注意到這個女孩，只是暫時還沒有出手制裁，因為他心里一直在盤算，這個女孩沒有違反公司的規(guī)章制度，立刻開除她，搞不好雙方鬧翻臉了，他還得賠錢。畢竟老板把錢看得比一切都重，還有一個原因就是現(xiàn)在招人成本大，沒有利用到女孩價值就舍棄，早找新人可能損失更大，老板開始慢慢發(fā)掘公司其他人才，將女孩的工作轉(zhuǎn)移給其他人來做， 但事實上老板在背后咨詢過公司的法務，如何在不違反勞動法的前提下開除這個女生。
一切準備就緒之后，他把這個女生調(diào)到了另外一個崗位，這個崗位又忙又累，理由是這個女生的業(yè)績不合格，而且工作質(zhì)量也不行，他拿出了相關證據(jù)，這個女生一下就懵了，后來這個女生投訴到相關部門，但是相關部門告訴她，老板的做法是符合規(guī)定的，左思右想之下她終于明白了，老板是想趕她走人，于是她只好打了辭職報告，主動辭職了。
老板之所以成為老板而不是員工，他身上自然有能超出員工的素質(zhì)所在，最小代價開掉一個小員工，簡直輕而易舉。
這些年因為隨意辭退員工，造成企業(yè)又道歉又賠錢的事情不少，說明現(xiàn)在的人都懂得用勞動法來武裝自己。但是消極怠工是老板不允許，也不會忍受，即使代價再大，老板也絕對不會心慈手軟，這就像戰(zhàn)場上的逃兵，不僅沒有作戰(zhàn)能力，還影響整個團隊的時期，對員工來說，努力工作增強自己在職場上的實力，混水摸魚能摸到幾時，還是提升自己的能力更加光明正大一些。
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