我所見過強調“歸屬感”的公司，都是錢沒給夠，用虛幻的感覺來補。
比如組織各類團建，吃飯，唱K，登山，徒步，打球，集體生日。
比如關心年輕男女的婚姻，組織單身聯(lián)誼。
比如茶水間源源不絕的小零食。
這些小伎倆，說白了我們在學生時代，在學生組織、社團之類的地方，就開始用。
社團辦過一場大活動，肯定要出去擼個串。
學期末考試結束后，一起去通宵K歌。
組織些出游，調侃下小曖昧的男女。
籌些經(jīng)費，甚至學生干部自己掏點錢，在社團辦公室添置點零食。
……
學生組織要用這些手段，是因為大家都是自愿加入的，純義務性質，沒有物質報酬，所以除了非常少的進修機會、獎學金之外，對于大多數(shù)人，只能靠這種方式營造一種“歸屬感”，給你一個不拿回報，為社團貢獻自己時間精力的理由。
非盈利的公益組織，這么搞，也是不得已。
但作為一家盈利性的公司，還這么搞，一定是老板想以盡可能低的代價留住員工。本來錢給夠了，人一般會留下。現(xiàn)在不想掏那么多錢，花點小錢營造下歸屬感，你覺得這里真不錯，我有感情了，就不走了。
荒謬不荒謬？
大家到職場上，就是為了掙錢的。
不要跟我談歸屬感，我歸屬于我的家庭和朋友圈子。上班好好干活，賺到該賺的錢。下班陪父母妻兒朋友享受生活。
職場上廣泛的存在博弈，資本家受益，勞動者必然吃虧。大家是斗爭的雙方，現(xiàn)在好，公司還沒發(fā)力呢，你自己先提出來：
職場要如何找到歸屬感？
試問，資本家要在這個公司里壓榨你，你怎么可能真正找到歸屬感？除非你斯德哥爾摩綜合征晚期。
干活就是干活，爭取更好的權益。如果自己沒什么話語權，那就忍著，不斷提升自己，拿更多錢。
錢才是歸屬感。
3.
推而廣之，什么使命感、成就感，也都是虛的。
你被洗腦了，認為自己在做改變世界的偉大工作，雖然錢少了點，但滿滿的使命感。你雖然收入微薄，但你的工作影響著許多人的生活，成就感滿滿。
醒醒吧，如果你做的真的是偉大的工作，那么怎么可能沒有高收入相匹配呢？如果短期內沒有高收入，那至少也應當有期權吧？
所以職場上，要想保持穩(wěn)定的狀態(tài)，專注做事，專注利益，要么看當期收益，要么看未來收益（期權）。
不要尋找感覺。感覺來得快，去的也快，會造成你工作狀態(tài)的大幅波動。今天你有成就感，明兒想通了，可能就覺得毫無價值。今天你有歸屬感，明天可能就發(fā)現(xiàn)老板并沒有拿你當自己人。
不要奢求，抓住職場的本質就好。
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