人在職場，終究要學會遵守職場的規(guī)則
大家都知道，新員工入職，一般會有三個月左右的試用期，試用期剛開始的階段，我們大概可以稱之為放養(yǎng)的階段，什么是放養(yǎng)階段，大概就是這個階段也不會承擔重要性的工作，在這期間，作為新人，可能要忍受一身本領無從發(fā)揮的苦惱，很多在這期間沒有忍住直接就離開了。
曾經聽某位大神講，自己某次經歷了三輪面試終于進入一家公司，早上HR給了個工位，然后給了本員工手冊，就這樣看員工手冊看了三天，期間公司里沒有任何人去給他安排工作，最后實在忍不住了問HR究竟是怎么回事，HR一句領導出差就給打發(fā)了……
這里就是新員工經常會出現的一個認知錯誤，新人想立即上手，學東西，但又不好意請教同事，實在沒事做也只能待著，實在沒事做，也只能待著，我讓她找個地方跟我通話3分鐘，她也不敢，作為新人怎么能在工作時間打私人電話呢？其實這也是個誤區(qū)，工作時間可以接聽電話，時間別太長即可。
此外，她這里也是個認知錯誤：全職工作之后有個試用期，這試用期是技能考察期，也是你跟新公司的磨合期，但不叫見習期，有一半的應屆生不懂，將試用期稱為“實習期”。你第一天來就簽了勞動合同了，比方說三年也就是36個月，前面這6個月就是試用期，已經是公司的合法正式員工了，到了第7個月是技能方面的“轉正”，并不是此時才是正式員工。試用期工資也是跟第7個月一樣的，第36個月合同期結束，試用期在合同期36個月之內，而不是之外，大多新人也不懂，以為是6+36個月。
此外，只有小民企、私企才試用期工資打折，利用了世俗“轉正前轉正后”這個心理，這種統(tǒng)一叫做垃圾公司。不多談試用期的概念了，拉回來。試用期前仨月的放養(yǎng)，實際上就是新公司其他同事各干各的，貌似沒人理你，你就是個看不見的空氣，此時你會感覺到自己多余。
這一般是新人必經之路，美女群友小黃，她已經有一年工作經驗了，她也不適應放養(yǎng)，入職才一周，但感覺自己要被辭退，因為沒人睬她。
招個人也不容易，招你進來是為了辭退你？想想也不是如此。應該怎么辦呢？
小黃是新入職的大型互聯(lián)網公司，確實各忙各的，哪有人有時間來跟你閑聊。領導不在，你得自己主動啊，今天跟張哥哥吃午飯，明天可以找李師姐啊，跟老員工混個臉兒熟，每人教你一招，試用期就很容易過去。你就直接一對一請教他或她：“我剛來，也畢業(yè)不久，你看我現在做啥好，你有沒有什么讓我打個下手？領導，都是忙的，領導招了人還得培訓新人，領導又要到處開會，還要出差，所以領導不易做。你入職后領導那幾周不在，都很正常。你要做的就是在他她回來后，第一時間逮到他她，這就是增加曝光率。其余時間你按時報到即可，
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